セクハラ・パワハラが原因で辞めたい…退職時に泣き寝入りしない方法とは

ハラスメントが原因で退職したいのに「辞められない」現実

「上司からのセクハラが辛い」

「毎日のパワハラでもう限界」

「でも退職を切り出す勇気が出ない…」

こんな悩みを抱えている方は少なくありません。

ハラスメントを受けているのに、

✔ 言い出せない
✔ 辞めさせてもらえない
✔ 逆に脅される

そんな状況に追い込まれ、泣き寝入り退職や精神的に追い詰められるケースが後を絶ちません。

「自分が悪い」と思い込んでいませんか？

ハラスメント被害者の多くは、

「辞めるのは自分の責任」

「我慢するしかない」

と考えてしまいがちです。

ですが、セクハラ・パワハラは明確な違法行為。

退職はあなたの正当な権利であり、会社や上司に遠慮する必要は一切ありません。

ハラスメント退職で起こりやすいトラブルとは？

• 「辞めたい」と伝えた途端、さらにパワハラが悪化
• セクハラを訴えたら逆に脅される
• 「損害賠償を請求する」と言われる
• 退職後も連絡や嫌がらせが続く
• 有給消化や退職金を拒否される

これらは、一般的な退職代行では対応しきれない問題です。

ハラスメント退職は弁護士に任せるのが最も安全

セクハラ・パワハラが原因で退職する場合、

弁護士対応が最も有効です。

弁護士ならここまで対応可能！

✅ 会社・加害者との直接交渉は一切不要
✅ 退職手続き＋有給・未払い請求も対応
✅ 必要に応じて慰謝料請求の相談も可能
✅ 退職後の嫌がらせ防止策も実施

ハラスメントを受けたまま「泣き寝入り退職」するのではなく、

法的に守られた上で、安心して新しい一歩を踏み出せます。

「弁護士法人みやび」の強みとは？

精神的に限界を感じている方こそ、

一人で抱え込まずに相談することが解決の第一歩です。

実際にハラスメント退職を成功させた事例

事例：20代女性｜事務職（セクハラ被害）

上司からの執拗なセクハラに悩み、退職を切り出せずにいたが、弁護士法人みやびに相談。
会社との連絡は全て弁護士が対応し、
➡ 安全に即日退職＋未払い残業代も回収成功。

事例：30代男性｜営業職（パワハラ＋退職拒否）

「辞めさせない」「損害賠償だ」と脅されるも、弁護士が介入し状況を一変。
➡ トラブルなく退職＋慰謝料請求も検討。

40代女性｜介護職（パワハラ＋退職拒否）

現場責任者から毎日のように人格否定のパワハラを受け続け、心身ともに限界に。
退職を申し出たところ「人手不足だから辞めさせない」と強引に引き止められ、さらに嫌がらせが悪化。
弁護士法人みやびに相談し、即日で会社に法的通告を実施。
会社側は態度を一変し、スムーズに退職＋有給も全消化。
➡ 精神的負担が解消され、現在は別の職場で再スタート。

30代男性｜IT企業（セクハラ被害＋社内無視）

男性でありながら上司からセクハラ行為を受け続け、拒否した途端に社内で無視・孤立状態に。
「男なのにセクハラと言っても誰も信じてくれない」と相談できずにいたが、精神的限界を迎え弁護士法人みやびへ依頼。
会社への連絡はすべて弁護士が代行し、誰とも顔を合わせることなく退職を完了。
さらに、未払いのインセンティブも回収。
➡ 「もっと早く相談していれば良かった」と安心の声。

ハラスメント退職こそ、弁護士に頼るべき理由

上司や会社の立場を利用したハラスメントは、明確に労働法や民法に違反している犯罪行為です。

本来、あなたが傷つき、泣き寝入りして退職する必要など一切ありません。

むしろ、正当な権利として「安全に」「納得のいく形で」退職するべきなのです。

ハラスメントを行うような悪質な会社ほど、退職時に脅しや嫌がらせを仕掛けてきます。

あなたも、これ以上一人で悩む必要はありません。

今、この瞬間から状況を変えることができるのです。