退職代行ブームの裏で増えている「失敗事例」
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「退職代行を使えば簡単に辞められる！」
そんなイメージだけで安易に依頼していませんか？
実は近年、退職代行の利用者が急増する一方で、
✔ 退職に失敗した
✔ トラブルになった
✔ 結局、弁護士に頼る羽目になった
というケースが後を絶ちません。
退職代行は「どこに頼むか」で天国と地獄ほど結果が変わるサービスです。
退職代行で失敗する人の特徴5選
①安さ重視で選んでしまう
「とにかく料金が安いから」と選んでしまう人は要注意。
格安の退職代行サービスは、
- サポートが不十分
- トラブル発生時は「対応できません」で終了
- 会社との交渉は法律上NG
結果、安さに飛びついたことで余計なトラブルや追加費用が発生することも…。
② 退職すれば終わりだと思っている
退職代行の本当のゴールは、「辞めること」ではなく、トラブルなく辞め切ること＋未払い請求も解決すること。
- 有給を消化できなかった
- 退職金がもらえなかった
- 未払い残業代を泣き寝入り
一般の代行では「退職の意思を伝えるだけ」で終わり。
その後の交渉は一切できないため、権利を失うリスクが高いです。
③ ハラスメントや脅しリスクを甘く見ている
セクハラ・パワハラ・退職拒否・損害賠償の脅しなど、「自分には関係ない」と思っていませんか？
ブラック企業や人手不足の会社ほど、退職時にトラブルが発生する確率は高まります。
こうした場合、一般の退職代行では対応不可。
最初から法的対応が可能な弁護士に依頼するべきです。
④ 就業形態を理解していない
- 公務員
- 個人事業主・業務委託契約
- 契約社員の特殊契約
これらは、そもそも一般の退職代行では対応できないケースが多いです。
知らずに依頼し、「対応不可で返金もなし」という悲惨なパターンも…。
⑤ 口コミや実績を確認しない
「とりあえず有名だから」「広告で見たから」だけで選ぶのも危険。
- 実際の対応範囲
- トラブル時のサポート力
- 法的なバックボーンがあるか
これらを確認せずに依頼すると、後悔することになります。
退職代行の失敗例｜リアルなトラブル事例集
- ケース1：退職はできたが、有給も退職金もゼロ…
- 格安代行に依頼し、退職の意思は伝わったものの、「有給消化は会社次第」と言われ泣き寝入り。
- ケース2：「損害賠償を請求する」と言われパニックに
- 一般代行では対応できず、自力で会社と交渉する羽目に。
最終的に弁護士に依頼し、余計な費用と時間が発生。 - ケース3：業務委託契約に対応できず返金もなし
- 「契約内容により対応不可」と後から言われ、結局自分で解決することに…。
失敗しない退職代行の選び方は「弁護士」一択
退職代行で後悔しないために必要なのは、「最初から法的に全対応できるかどうか」です。
弁護士法人みやびなら安心できる理由
- 退職手続き＋トラブル対応もワンストップ
- 有給・退職金・未払い請求も対応
- 損害賠償リスクも法的に防御
- 公務員・業務委託など特殊ケースも実績多数
- 退職後のサポートも無期限
退職代行で失敗したくないなら最初から弁護士へ
退職は一歩間違えれば、
・脅し
・嫌がらせ
・未払いトラブル
・損害賠償リスク
といった問題が簡単に発生します。
これらを最初から防げる存在こそが、弁護士です。
「弁護士に頼むのは大げさ？」そんなことはありません。
むしろ、
「何もなかったらラッキー」
「もしもの時は絶対に守ってもらえる」
この“保険”としての価値が、弁護士対応の最大の魅力です。
最初から弁護士法人みやびに相談することが、最も賢い選択